Regulamin Pracy Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego
Regulamin Pracy
Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego w Nowym Dworze Mazowieckim
Na podstawie art. 104 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu Pracy
(tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.) ustala się co następuje :
I Przepisy ogólne
§ 1
Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, a także rozkład czasu pracy w Powiatowym Inspektoracie Nadzoru Budowlanego zwanym dalej „Inspektoratem”.
§ 2
1. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Inspektoratu bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska.
2. Powiatowy Inspektor Nadzoru Budowlanego jest obowiązany czuwać nad przestrzeganiem przepisów regulaminu.
§ 3
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu się
z regulaminem.
§ 4
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Nowym Dworze Mazowieckim.
II Obowiązki i uprawnienia
§ 5
1. Obowiązki i uprawnienia pracownika Inspektoratu określają przepisy:
1) ustawa z dnia 21 lipca 2008 r. o służbie cywilnej
(Dz. U. z 2008r. Nr 227, poz.1505)
2) ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych
(t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 z późn. zm.)
3) ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy.
(t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
1. Do obowiązków pracownika Inspektoratu w szczególności należą;
1) rzetelne i sumienne wykonywanie swojej pracy,
2) stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub podpisaną umową z pracodawcą,
3) przestrzeganie ustalonego czasu pracy,
4) wpisywanie się w rejestrze wejść i wyjść podczas godzin pracy w sprawach służbowych,
5) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
6) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,
7) podnoszenie kwalifikacji zawodowych i doskonalenie umiejętności pracy,
8) dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia, zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody,
9) przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
10) dbanie o czystość i porządek wokół swojego stanowiska,
11) należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy urządzeń i pomieszczenia pracy,
12) przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
§ 6
1. Szczególnie ciężkim naruszeniem przez pracownika Inspektoratu ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest :
1) złe i niedbałe wykonywanie pracy, a także wykonywanie prac nie związanych
z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy,
2) nie przybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,
3) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie godzin pracy,
4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
5) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników i interesantów,
6) niewykonywanie poleceń przełożonych
7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
8) nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej.
§ 7
1. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem pracy i uzyskać świadectwo pracy podpisane przez Inspektora.
§ 8
1. Nowo przyjętemu pracownikowi do pracy, pracodawca ma obowiązek przydzielić miejsce i stanowisko pracy, oraz zapoznać go z zakresem obowiązków i uprawnień.
§ 9
1. Obowiązki pracodawcy:
1) organizowanie czasu pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
a) przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu w szczególności ze względu
na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
2) terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia,
3) ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
4) zapewnianie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
5) stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
a) prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
6) zaspokajanie w miarę posiadanych środków, bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników,
7) zapewnienie potrzebnych materiałów i urządzeń do wykonywania pracy,
8) organizowanie spotkań z pracownikami w celu omówienia spraw dotyczących Inspektoratu.
§ 10
1. Uprawnienia pracodawcy:
1) wybór terminu, przedmiotu i osoby w celu przeprowadzenia doraźnej kontroli,
2) skierowanie pracownika do wykonywania chwilowej lub okresowej czynności,
nie związanej z jego stanowiskiem pracy na czas nie przekraczający 3 miesięcy
pod warunkiem nie niższego od dotychczasowego wynagrodzenia.
II Czas pracy
§ 11
1. Czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo i 8 godzin na dobę.
§ 12
1. Ustala się następujący rozkład czasu pracy w Inspektoracie dla pracowników:
- poniedziałki od 900 do 1700,
- wtorki , środy, czwartki i piątki od 800 do 1600,
2. Czas pracy zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.
§ 13
1. Czas pracy należy wykorzystywać całkowicie na wykonywanie zadań służbowych.
§ 14
1. Każdy pracownik po przybyciu do pracy jest obowiązany podpisać listę obecności.
2. Jako formy kontroli wykorzystywania czasu pracy stosuje się :
- listę obecności,
- ewidencję wyjść w godzinach służbowych,
- ewidencję wyjazdów (delegacji służbowych).
3. Brak podpisu pracownika na liście obecności lub wpisu do ewidencji wyjść w godzinach pracy oznacza nieobecność wymagającą wyjaśnienia.
4 . Listy obecności i zbiory ewidencyjne wyszczególnione w ust. 2 prowadzi stanowisko
ds. Organizacyjno – Administracyjnych.
§ 15
1. Wyjście pracownika poza Inspektorat w godzinach pracy jest możliwe po uzyskaniu zgody Powiatowego Inspektora i dokonaniu odpowiedniego wpisu w ewidencji wyjść.
§ 16
1. O usprawiedliwieniu nieobecności i spóźnień do pracy decyduje Powiatowy Inspektor Nadzoru Budowlanego.
§ 17
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik informuje przełożonego,
2. Jeżeli nieznany jest termin ustalenia przyczyny nieobecności, datę powrotu do pracy podaje się w przybliżeniu,
3. W przypadku choroby, pracownik obowiązany jest niezwłocznie powiadomić o tym przełożonego.
IV Obsługa interesantów
§ 18
1. Godziny przyjęć interesantów przez pracowników prowadzących sprawy:
Poniedziałki 900-1700, Wtorki, Środy, Piątki 800 – 1600
2. Dzień pracy wewnętrznej Inspektoratu:
Czwartek 800 – 1600
3. Pisma kierowane do Inspektoratu Kancelaria przyjmuje w godzinach:
Poniedziałki 900-1700, wtorki, środy, czwartki, piątki 800-1600
3. Powiatowy Inspektor Nadzoru Budowlanego przyjmuje w sprawach skarg i wniosków w poniedziałki 900-1700.
§ 19
1. Obsługa interesantów powinna być rzeczowa i sprawna.
2. Na żądanie interesanta pracownik powinien potwierdzić otrzymanie dokumentu (podania lub wniosku) na przedłożonym odpisie.
3. Za należytą obsługę Interesantów odpowiedzialny jest Powiatowy Inspektor Nadzoru Budowlanego.
V Zabezpieczenie akt i mienia Inspektoratu
§ 20
1. Akta, pieczątki i inne przedmioty (urządzenia służbowe) powinny być zabezpieczone (zamknięte) przed dostępem osób postronnych,
2. Wyniesienie dokumentów, oraz wyposażenia poza teren Inspektoratu wymaga zgody przełożonego.
§ 21
1. Pracownik opuszczający jako ostatni pomieszczenie pracy obowiązany jest zamknąć pomieszczenie.
2. Klucze do siedziby Inspektoratu są do pobrania na portierni.
a) Klucze odbierają z portierni upoważnieni pracownicy Inspektoratu.
§ 22
1. Przebywanie w Inspektoracie po godzinach pracy, dopuszczalne jest jedynie za zgodą przełożonego.
VI Wyróżnienia i kary
§ 23
1. Wyróżnienia otrzymuje pracownik tylko wówczas, kiedy poza obowiązkami wykonującymi z przydzielonych mu zadań:
a) wykonuje inne zadania,
b) przez okres dłuższy niż jeden miesiąc zastępuje innego pracownika,
c) systematycznie podnosi swoje kwalifikacje i umiejętności,
d) wykazuje inicjatywę w pracy.
2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Powiatowy Inspektor Nadzoru Budowlanego.
3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
§ 24
1. W stosunku do pracowników, którzy nie przestrzegają ustalonego porządku i dyscypliny pracy, oraz nie wykonują lub wykonują niesumiennie swoje obowiązki stosowane są kary przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy tj.:
- upomnienie,
- nagana,
- kara pieniężna.
VII Postanowienia końcowe
§ 25
1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest „z dołu” do 27 dnia każdego miesiąca,
2. Wynagrodzenie pracownika przekazywane jest na rachunek oszczędnościowo – rozliczeniowy, za uprzednią zgodą pracownika.
§ 26
Zabrania się urządzania przez pracowników na terenie Inspektoratu spotkań i przyjęć towarzyskich.
§ 27
Wprowadza się zakaz palenia na terenie Inspektoratu.
§ 28
Powiatowy Inspektor Nadzoru Budowlanego przyjmuje Interesantów w sprawach skarg, wniosków i zażaleń.
§ 29
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy o pracownikach urzędów państwowych, ustawy o służbie cywilnej, oraz Kodeksu pracy.
§ 30
Regulamin zostanie podany pracownikom do wiadomości przez wyłożenie przy stanowisku ds. Organizacyjno – Administracyjny.
